月薪2萬起步，招個亞馬遜運營是有多難？
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作者:佚名
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發(fā)布時間: 1661天前
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2020年開端，受疫情影響，業(yè)界再度傳出各種跨境電商頭部大賣家即將裁員的流言，而在眾多中小賣家圈中，卻是到處在喊人才荒，一方面是超級大賣家精簡人員，另一方面卻是中小新賣家找不到合適的運營人員。
隨著跨境電商市場的迅猛發(fā)展，非官方統(tǒng)計，我國跨境電商人才缺口大約已逾450多萬，每年雖有大量專業(yè)對口應(yīng)屆畢業(yè)生流入，但目前大學(xué)培養(yǎng)的電商專業(yè)人才與企業(yè)需求有一段距離，跨境電商人才緊缺的現(xiàn)狀并沒有得到緩解，并逐漸出現(xiàn)人才找工作難，企業(yè)招人才難的兩難狀況。
經(jīng)常在各大賣家微信群中看到各種招人的留言，什么“高薪誠聘五年以上亞馬遜資深操盤手”，“月薪20K求西班牙語運營”......起初看到這些信息也不太敢相信，還以為是某些黑心老板高薪誘惑的騙局套路，直到去招聘網(wǎng)上搜索了下，才發(fā)現(xiàn)原來真的有這么吃香的職位，那就是亞馬遜小語種運營。
據(jù)統(tǒng)計，2019年本科應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)為5610元，而在一線城市深圳，小語種崗位平均薪酬最高的集中在16K。
小語種崗位薪資高，最主要的原因就是小語種專業(yè)基數(shù)太少。由于小語種專業(yè)的師資也屬緊缺人才，沒有條件的高校是不能像其他專業(yè)那樣爭開小語種專業(yè)的，這就為小語種學(xué)生的供不應(yīng)求提供了客觀條件。
比如在北京外國語大學(xué)開設(shè)的29個小語種專業(yè)中，除西班牙語、阿拉伯語、俄語每年招生新生外，其他語種隔年或隔數(shù)年招生一次。再比如上海外國語大學(xué)，阿拉伯語兩年才開一個班，招十多個人，希臘語，要八年才開一個班。
據(jù)了解整個廣東省小語種專業(yè)人數(shù)都不超過300人，加上很多出國深造的，很多學(xué)得不溫不火的，更青睞選擇翻譯或外派類行業(yè)的，剩下愿意在跨境電商行業(yè)發(fā)揮自己能力的人太少了。而很多跨境電商公司做歐洲市場，都需要法語、德語、意大利語、西班牙語等小語種人才。
別看小語種市場前面有個“小”字，在跨境電商行業(yè)里，它可是實實在在的大藍(lán)海。
對于那些想要布局以上跨境電商市場的賣家來說，誰能如愿招到對應(yīng)的專業(yè)人才，誰就占得了先機。物以稀為貴，如此，也難怪各位老板愿意高薪聘請小語種人才。
前段時間，網(wǎng)上有篇關(guān)于疫情后很多公司不招人的文章，引出了應(yīng)屆生就業(yè)難的現(xiàn)狀。確實如此，如今幾乎所有大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢都不容樂觀，唯獨小語種專業(yè)就業(yè)卻是一枝獨秀，近年來就業(yè)率近百分之百。這種就業(yè)競爭力很快就帶動了培訓(xùn)市場，小語種學(xué)習(xí)的不斷升溫使得社會培訓(xùn)機構(gòu)紛紛推出小語種培訓(xùn)課程。
未來，是人才的競爭，不少有野心的跨境電商企業(yè)已經(jīng)開始通過校園直招，或者直接從培訓(xùn)機構(gòu)預(yù)定方式招聘小語種人才。那些優(yōu)秀的苗子，還沒畢業(yè)就已經(jīng)就被企業(yè)預(yù)定了。
從就業(yè)市場上看，跨境電商小語種人才亦炙手可熱。如果你作為老板，愿意高薪搶奪小語種人才嗎？歡迎在評論區(qū)留言討論。
其實不止小語種，其他方面的人才也一直是跨境電商的頑疾，這兩年更為明顯。一方面，因碎片化的訂單以及國際貿(mào)易形勢，傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)不得不順勢而為轉(zhuǎn)型跨境電商，而他們面臨的一道門檻就是人才體系建立。另一方面，跨境電商已經(jīng)進入精細(xì)化運營時代，平臺門檻提高，競爭加劇，過去海量鋪貨，躺著賺錢的時代已經(jīng)完結(jié)。新時期，新手賣家需不斷提高自身技能以適應(yīng)市場的發(fā)展，老賣家唯有不斷提升自己才不被市場所淘汰。
隨著跨境電商市場的迅猛發(fā)展，非官方統(tǒng)計，我國跨境電商人才缺口大約已逾450多萬，每年雖有大量專業(yè)對口應(yīng)屆畢業(yè)生流入，但目前大學(xué)培養(yǎng)的電商專業(yè)人才與企業(yè)需求有一段距離，跨境電商人才緊缺的現(xiàn)狀并沒有得到緩解，并逐漸出現(xiàn)人才找工作難，企業(yè)招人才難的兩難狀況。
2016年，跨境電商人才缺口逐步呈現(xiàn)……
2017年，跨境電商人才缺口持續(xù)升高……
2018年，跨境電商人才缺口急劇增長……
2019年，跨境電商人才缺口依然存在……
2020年……
跨境電商運營經(jīng)常說：選品+運營，產(chǎn)品怎么選，運營怎么搞，這些都只是核心的問題，歸根結(jié)底，跨境電商競爭的核心就是人才，這個時代最缺的也是人才，所以招到合適的人才一直是跨境電商企業(yè)最為痛苦的事。經(jīng)常在各大賣家微信群中看到各種招人的留言，什么“高薪誠聘五年以上亞馬遜資深操盤手”，“月薪20K求西班牙語運營”......起初看到這些信息也不太敢相信，還以為是某些黑心老板高薪誘惑的騙局套路，直到去招聘網(wǎng)上搜索了下，才發(fā)現(xiàn)原來真的有這么吃香的職位，那就是亞馬遜小語種運營。
據(jù)統(tǒng)計，2019年本科應(yīng)屆生起薪標(biāo)準(zhǔn)為5610元，而在一線城市深圳，小語種崗位平均薪酬最高的集中在16K。
小語種崗位薪資高，最主要的原因就是小語種專業(yè)基數(shù)太少。由于小語種專業(yè)的師資也屬緊缺人才，沒有條件的高校是不能像其他專業(yè)那樣爭開小語種專業(yè)的，這就為小語種學(xué)生的供不應(yīng)求提供了客觀條件。
比如在北京外國語大學(xué)開設(shè)的29個小語種專業(yè)中，除西班牙語、阿拉伯語、俄語每年招生新生外，其他語種隔年或隔數(shù)年招生一次。再比如上海外國語大學(xué)，阿拉伯語兩年才開一個班，招十多個人，希臘語，要八年才開一個班。
據(jù)了解整個廣東省小語種專業(yè)人數(shù)都不超過300人，加上很多出國深造的，很多學(xué)得不溫不火的，更青睞選擇翻譯或外派類行業(yè)的，剩下愿意在跨境電商行業(yè)發(fā)揮自己能力的人太少了。而很多跨境電商公司做歐洲市場，都需要法語、德語、意大利語、西班牙語等小語種人才。
別看小語種市場前面有個“小”字，在跨境電商行業(yè)里，它可是實實在在的大藍(lán)海。
對于那些想要布局以上跨境電商市場的賣家來說，誰能如愿招到對應(yīng)的專業(yè)人才，誰就占得了先機。物以稀為貴，如此，也難怪各位老板愿意高薪聘請小語種人才。
前段時間，網(wǎng)上有篇關(guān)于疫情后很多公司不招人的文章，引出了應(yīng)屆生就業(yè)難的現(xiàn)狀。確實如此，如今幾乎所有大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢都不容樂觀，唯獨小語種專業(yè)就業(yè)卻是一枝獨秀，近年來就業(yè)率近百分之百。這種就業(yè)競爭力很快就帶動了培訓(xùn)市場，小語種學(xué)習(xí)的不斷升溫使得社會培訓(xùn)機構(gòu)紛紛推出小語種培訓(xùn)課程。
未來，是人才的競爭，不少有野心的跨境電商企業(yè)已經(jīng)開始通過校園直招，或者直接從培訓(xùn)機構(gòu)預(yù)定方式招聘小語種人才。那些優(yōu)秀的苗子，還沒畢業(yè)就已經(jīng)就被企業(yè)預(yù)定了。
從就業(yè)市場上看，跨境電商小語種人才亦炙手可熱。如果你作為老板，愿意高薪搶奪小語種人才嗎？歡迎在評論區(qū)留言討論。
其實不止小語種，其他方面的人才也一直是跨境電商的頑疾，這兩年更為明顯。一方面，因碎片化的訂單以及國際貿(mào)易形勢，傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)不得不順勢而為轉(zhuǎn)型跨境電商，而他們面臨的一道門檻就是人才體系建立。另一方面，跨境電商已經(jīng)進入精細(xì)化運營時代，平臺門檻提高，競爭加劇，過去海量鋪貨，躺著賺錢的時代已經(jīng)完結(jié)。新時期，新手賣家需不斷提高自身技能以適應(yīng)市場的發(fā)展，老賣家唯有不斷提升自己才不被市場所淘汰。
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